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Was ist psychologische Sicherheit?
Psychologische Sicherheit ist gegeben, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihr Arbeitsplatz ein sicherer Ort ist: Sie trauen sich dann Risiken einzugehen, ihre Meinung zu sagen, den Status quo in Frage zu stellen und sich von ihrer verletzlichen Seite zu zeigen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Weshalb ist psychologische Sicherheit wichtig?
Ein psychologisch sicherer Arbeitsplatz ist die Grundlage für Innovation, Risikobereitschaft, Kreativität und eine starke Performance. Eine höhere psychologische Sicherheit führt außerdem nachweislich zu einer geringeren Fluktuation und einer höheren Produktivität.
Das Projekt Aristoteles, in dem Google untersucht, welche Merkmale die besten Teams aufweisen, hat ergeben, dass psychologische Sicherheit der wichtigste Faktor ist, der bestimmt, wie gut ein Team funktioniert.
Warnsignale für geringe psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz
- Mitarbeitende stellen in Meetings keine Fragen
- Mitarbeitende stehen nicht zu ihren Fehlern
- Führungskräfte und Teamleitungen dominieren die Besprechungen
- Feedback wird selten eingeholt oder gegeben
- Mitarbeitende gehen nicht über ihre Zuständigkeit hinaus, um andere Teammitglieder zu unterstützen
- Mitarbeitende bitten sich nicht gegenseitig um Hilfe, wenn sie welche benötigen
Wie nilo.health unterstützen kann
Fortbildungen und Trainings sind die Grundlage, um ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Die digitalen Tools und Programme von nilo.health kombinieren wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Übungen, um Selbstfürsorge, Stressmanagement und viele weitere Themen zu vermitteln, die für die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz wichtig sind. Im Programm „Psychische Sicherheit am Arbeitsplatz schaffen“, lernen Führungskräfte, was psychologische Sicherheit ist, welche enormen Vorteile sie bringt und wie hoch die Kosten sind, wenn sie fehlt.
1:1-Sitzungen mit Psycholog:innen sowie Webinare und Gruppensitzungen zu wichtigen Themen wie Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion runden das Angebot ab.
