
Warum du in die mentale Gesundheit deiner Mitarbeitenden investieren solltest
1. Produktivität steigern
75% der Angestellten erleben mentale Herausforderungen, die sich negativ auf ihre Produktivität auswirken.
2.Unternehmenskultur verbessern
42% der Angestellten geben an, dass eine schlechte Unternehmenskultur sich negativ auf ihre mentale Gesundheit auswirkt.
3.Mitarbeitende finden und halten
75% der Millennials haben schon einmal aufgrund von Angst oder fehlender Motivation gekündigt.
4. Burnout & Stress vorbeugen
50% der Angestellten sehen ein Burnout-Risiko für sich selbst.
Wie kannst du die mentale Gesundheit deiner Mitarbeitenden unterstützen?
Es gibt vier Eckpfeiler, die zu berücksichtigen sind, wenn Sie die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern wollen:

Etablierung einer respektvollen, gesunden Kommunikations- und Feedbackkultur.

Implementierung von Strategien für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI).

Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.

Zugang zu Ressourcen zur Prävention psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz, wie nilo.
Wie hilft nilo, mentale Gesundheit zu fördern?
1:1-Videositzungen mit erfahrenen Psycholog:innen
Ob als Prävention oder Soforthilfe, 1:1-Sitzungen von nilo bieten Mitarbeitenden und HR einen sicheren Raum für alle Themen
Roundtables
Gruppensitzungen mit Psycholog:innen, Coaches und Trainer:innen ermöglichen Austausch und neue Perspektiven
Prävention mit klinisch entwickelte Tools
Digitale Übungen und online Programme für mehr Wohlbefinden und mehr Resilienz im Team
Gesunde Gewohnheiten mit täglichen Meditationen aufbauen
Nach es einfach, Achtsamkeit zu fördern und das Wohlbefinden im team langfristig zu steigern

