Absentismus

Welche Folgen hat Absentismus?

Fehlzeiten können weitreichende negative Folgen haben, wie: deutlicher Rückgang der Produktivität und der Geschäftsergebnisse sowie Spannungen und Stress in Teams, wenn Beschäftigte für abwesende Mitarbeitende einspringen müssen. Außerdem kann die Arbeitszufriedenheit, Motivation und Unternehmenskultur erheblich darunter leiden.

Absentismus kann ein Warnsignal für eine schlechte mentale Gesundheit sein. Mobbing und Belästigung, chronische Krankheiten, familiäre Probleme, Team- und Managementprobleme und eine schlechte Unternehmenskultur sind häufige Gründe für Absentismus.

Warnsignale für Absentismus

• Unentschuldigtes Fehlen: Mitarbeitende erscheinen nicht zur Arbeit, ohne andere über ihre Abwesenheit zu informieren
• Sich krank melden: Mitarbeitende nutzen die Krankheit möglicherweise als Ausrede, um aus anderen Gründen nicht zur Arbeit zu erscheinen, insbesondere wenn sie in letzter Minute anrufen
• Ausgedehnte Arbeitspausen: Wenn eine Person scheinbar nie an ihrem Schreibtisch sitzt oder regelmäßig längere Pausen macht, als das Unternehmen erlaubt, kann das ein Hinweis auf ein größeres Problem sein
• Regelmäßig früher gehen oder später kommen

Wie nilo.health unterstützen kann

Depressionen, Burnout, Stress und andere Beeinträchtigungen der mentalen Gesundheit sind häufige Gründe für Absentismus, ebenso wie Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz. Gesundheitsprogramme wie das von nilo.health, die für Themen wie psychologische Sicherheit, gute Führung, Selbstfürsorge und Achtsamkeit sensibilisieren, können Mitarbeitende in schwierigen Situationen umfassend und nachhaltig unterstützen. Die unkomplizierte, einfach zugängliche und wissenschaftlich fundierte Plattform von nilo.health bietet Mitarbeitenden Zugang zu Beratungsgesprächen sowie zu vielfältigen Übungen und Hilfsangeboten, um ihre mentale Gesundheit und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu unterstützen.