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Was bedeutet flexibles Arbeiten?
Eine flexible Arbeitsvereinbarung zwischen Mitarbeitendem und Unternehmen, ist eine Vereinbarung in der die „Standard“-Arbeitsregelung angepasst wird, um den gesundheitlichen Bedürfnissen und/oder außerberuflichen Verpflichtungen der Mitarbeitenden besser gerecht zu werden. Flexible Arbeitsvereinbarungen umfassen in der Regel Änderungen der Arbeitszeiten, des Arbeitsablaufs und/oder des Arbeitsortes.
Weshalb ist flexibles Arbeiten wichtig?
Flexibles Arbeiten fördert eine bessere Work-Life-Balance, denn es ermöglicht Mitarbeitenden, dann und dort zu arbeiten, wo sie am produktivsten sind. Flexibles Arbeiten erhöht nachweislich das Engagement, die Produktivität, die Motivation, die Arbeitszufriedenheit, die Effizienz und verbessert die Gesundheit der Beschäftigten.
Unternehmen, die flexibles Arbeiten ermöglichen, haben auch bessere Chancen, unterschiedliche Talente zu finden, was wiederum für mehr Diversität sorgt und die Wettbewerbsfähigkeit steigert.
Beispiele für flexibles Arbeiten
- Gleitzeit – Mitarbeitende haben in der Regel einen 8-Stunden-Tag, aber wechselnde Anfangs- und Endzeiten und arbeiten nicht von 9:00 bis 17:00 Uhr
- Reduzierte Arbeitszeit – Mitarbeitende arbeiten weniger Stunden als in der normalen 40-Stunden-Woche
- Komprimierte Arbeitszeit – Mitarbeitende arbeiten pro Tag (oder Schicht) länger und erhalten dafür einen freien Tag, z. B. einen 10-Stunden-Tag an vier Tagen pro Woche
- Remote arbeiten – Remote arbeiten bedeutet, dass Mitarbeitende zumindest einen Teil ihrer regulären Arbeit nicht im Büro, sondern zu Hause oder an einem anderen Ort erledigen, dies kann auch in Form von Workations erfolgen
Wie nilo.health unterstützen kann
Die Plattform von nilo.health ist flexibel, unkompliziert, rund um die Uhr verfügbar und die ideale Unterstützung für jedes Team.
Die wissenschaftlich fundierten digitalen Übungen und Programme von nilo.health ermöglichen, dass Mitarbeitende, die remote oder flexibles Arbeiten bevorzugen optimale Unterstützung erhalten und das Beste aus ihren Vereinbarungen herausholen können. Individuelle 1:1-Sitzungen mit Psycholog:innen – die nilo.experts sind in jeder Zeitzone verfügbar! – runden das Angebot ab. Daneben können Mitarbeitende Themen vertiefen, die für die Erhaltung der mentalen Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und darüber hinaus wichtig sind: wie z. B. Achtsamkeit, Work-Life-Balance und respektvolle und offene Teamkommunikation für eine psychologisch sichere Arbeitsatmosphäre und viele mehr.
