Mitarbeitendenbindung

Weshalb ist Mitarbeitendenbindung wichtig?

Eine niedrige Mitarbeitendenbindung schadet dem Unternehmenserfolg, denn die Kosten für die Neubesetzung von Stellen sind hoch und wichtiges internes Fachwissen geht verloren. Außerdem verringern häufige Personalwechsel die Loyalität, Arbeitszufriedenheit und den Teamzusammenhalt der Beschäftigten.

Unternehmen mit einer hohen Mitarbeitendenbindung ziehen hingegen mehr Top-Talente an und halten diese auch. Beschäftigte, die länger in einem Unternehmen bleiben, sind oft weniger gestresst, engagieren sich stärker für den langfristigen Unternehmenserfolg, sind produktiver und empfehlen das Unternehmen eher weiter.

Warnsignale, dass Mitarbeitende bereit sind zu kündigen

• Initiative nimmt ab
• Produktivität sinkt
• Negative Einstellungen
• Mangelndes Engagement, z. B. Vermeiden von langfristigen Projekten oder kürzere Arbeitstage
• Distanzierung von Kollegen oder Kunden

Wie nilo.health unterstützen kann

Um die Mitarbeitendenbindung zu verbessern, müssen Strategien in die Tat umgesetzt werden, die dafür sorgen, dass Beschäftigte motiviert, gesund und zufrieden bleiben. So wird sichergestellt, dass sie in das Wachstum des Unternehmens eingebunden sind und dort bleiben wollen.

Das breite Angebot an wissenschaftlich fundierten Übungen und Programmen von nilo.health unterstützt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden. Es vermittelt wichtige Kenntnisse, die sowohl das individuelle Wohlbefinden der Mitarbeitenden als auch die Unternehmenskultur fördern, wie z. B. psychologische Sicherheit, „Supportive Leadership“ (unterstützende Führung) und Stressmanagement. 

Psychologische 1:1-Beratungen, Webinare und moderierte Gruppendiskussionen runden das Angebot ab und bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich intensiv um ihre persönliche und berufliche Entwicklung und ihr Wohlbefinden zu kümmern.