Safe Space

Weshalb ist ein Safe Space am Arbeitsplatz wichtig?

Eine inklusive Umgebung am Arbeitsplatz wirkt sich direkt auf das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden aus. Sie ist auch entscheidend für das allgemeine Wohlbefinden aller Beschäftigten, insbesondere für Mitarbeitende, die anderen Kulturen angehören, Menschen mit psychischen oder physischen Beeinträchtigungen und Personen, die Belästigungen oder Mobbing ausgesetzt sein könnten.

Beispiele für einen Safe Space am Arbeitsplatz

• Den Dialog fördern, auch unbequeme Diskussionen führen und Interesse an unterschiedlichen Meinungen fördern
• Der Aufbau und die Aufrechterhaltung von Vertrauen stehen im Mittelpunkt. So haben Mitarbeitende das Gefühl, dass sie offen sagen können, was ihnen auf dem Herzen liegt und, dass sie sich weiterentwickeln können, da Integrität und Ehrlichkeit Grundwerte sind
• Diversität und Inklusion werden großgeschrieben
• Prozesse fördern, die es Mitarbeitenden ermöglichen ihre Arbeit professionell auszuführen, die das Zugehörigkeitsgefühl stärken und sie darin bestärken, authentisch und ehrlich zu sein

Wie nilo.health unterstützen kann

Ein Arbeitsplatz, der einen Safe Space bietet, schafft eine Unternehmenskultur in der psychologische Sicherheit, Empathie und Vertrauen an erster Stelle stehen. 

Richtlinien und Gesundheitsbenefits, die das emotionale Wohlbefinden fördern, wie z. B. nilo.health zeigen deinen Mitarbeitenden, dass du ihre mentale Gesundheit ernst nimmst.

Das Programm von nilo.health „Über mentale Gesundheit am Arbeitsplatz sprechen“ gibt Führungskräften und Manager:innen wertvolle Tipps, wie sie Anzeichen für psychische Probleme erkennen, auf Mitarbeitende zugehen und wie sie reagieren, wenn Betroffene sie ansprechen. Programme wie „Stress bewältigen“ und „Kümmere dich um deine Work-Life-Balance“ klären Mitarbeitende darüber auf, wie sie sich frühzeitig Unterstützung holen und unterstützen sie, ihr Wohlbefinden in den Mittelpunkt zu stellen.