Für mehr Resilienz in Zeiten von Restrukturierung und Entlassungen

Restrukturierungen und Entlassungen belasten Mitarbeitende und Führung. nilo bietet schnelle, effektive Unterstützung – damit der Übergang gelingt und Teams stabil und handlungsfähig bleiben.

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Status Quo

Typische Effekte bei Restrukturierung & Veränderung

Restrukturierung und Change verändern oft den Arbeitsalltag selbst: Rollen werden neu verteilt, Verantwortlichkeiten verschieben sich und Entscheidungen laufen über neue Wege. Das schafft Unsicherheit, kann Ängste verstärken und kostet Orientierung, Energie und Fokus. Besonders, wenn Veränderung über längere Zeit anhält.

Produktivitätsverluste Präsentismus Mitarbeiterengagement Motivation Leistungsfähigkeit

Ursache & Wirkung

Wie Restrukturierung mentale Gesundheit & Leistung beeinflusst

Während Restrukturierungen müssen Mitarbeitende häufig mit Unsicherheit, höherem Druck und zusätzlicher Arbeitsbelastung umgehen. Ohne ausreichende Unterstützung kann daraus mentale Überlastung entstehen, die sich direkt auf Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit auswirkt.

71%

der Nutzer:innen, die unter Stress leiden, verbessern ihre Symptome mit nilo

>90%

der nilo Nutzer:innen sehen eine stake Verbesserung ihrer mentalen Gesundheit

96%

bewältigen arbeitsbezogene Herausforderungen besser

98%

fühlen sich leistungsfähiger im Job

nilo ist der führende Anbieter auf dem Markt für Burnout-Prävention. Die Lösung bietet Beschäftigten proaktive und evidenzbasierte Unterstützung, die es ermöglicht, Stressfaktoren frühzeitig anzugehen, bevor sie sich anhäufen.

Dr. Simon Senner

Chefarzt für Psychiatrie, Experte für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

Wie forto mit nilo Krankheitstage im Team reduziert und die Resilienz steigert

4.96/5

durchschnittliche Bewertung vergeben die forto Mitarbeitenden für unsere 1:1 Sessions

Seit der Einführung von nilo, ist das Wohlbefinden im Team um 25 Punkte gestiegen (Peakon Score), während Abwesenheiten konstant abgenommen haben.