Stress und Burnout vorbeugen

Die Burnout-Rate unter Arbeitnehmenden liegt inzwischen bei bis zu 82%. Die Folgen? Hohe Fluktuation, geringe Produktivität, lange Fehlzeiten und große finanzielle Verluste – es ist an der Zeit, etwas dagegen zu tun.

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Was ist Burnout

Burnout ist ein Zustand extremer körperlicher oder/und emotionaler Erschöpfung, der durch anhaltenden, langfristigen Stress am Arbeitsplatz entsteht. Symptome sind Erschöpfung, Apathie oder Zynismus sowie einen Rückgang der Arbeitsqualität. Burnout ist nicht nur eine enorme Belastung für Betroffene, sondern erhöht Kosten für Unternehmen, demotiviert das Team und erhöht die Fluktuation im Unternehmen

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fühlt sich von Burnout bedroht

5 Mio.

Krankheitstage in Deutschland pro Jahr durch Burnout

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Top-Gründen, warum Mitarbeitende den Job wechseln

Wie hängen Burnout, Stress und mentale Gesundheit zusammen

Dr. Katharina Koch

Head of Psychology

„Burnout ist das Ergebnis der Auswirkungen von Stress auf unsere mentale Gesundheit. Die gute Nachricht ist, dass sowohl Stress als auch Burnout vermeidbar sind. Die Umsetzung einer strategischen, ganzheitlichen Unterstützung für die mentalen Gesundheit von Mitarbeitenden ist eine der effektivsten Möglichkeiten, Burnout zu verhindern.“

So hilft nilo Stress und Burnout vorzubeugen

71%

der Nutzer:innen, die unter Stress leiden, vebessern ihre Symptome mit nilo

96%

der nilo Nutzer:innen sehen eine starke Verbesserung ihrer mentalen Gesundheit

85%

nutzen nilo zur Prävention

Dr. Simon Senner

Chefarzt für Psychiatrie, Experte für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

„nilo ist Marktführer für Burnout-Prävention. nilo unterstützt Mitarbeitende proaktiv und evidenzbasiert dabei, Stressoren frühzeitig zu erkennen und anzugehen, bevor sie zum Problem werden.“

Unser Angebot für dein Unternehmen

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Gesprächsrunden, Workshops und selbstgeführte Trainings & Tools, alle online verfügbar

Ein individuell zugeschnittenes Programm für Führungskräfte, um das Management zu unterstützen

Ein HR-Dashboard mit Einblicken in das Wohlbefinden und das Engagement des Teams sowie Ressourcen und Templates für die interne Kommunikation

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