Schaffe psychologische Sicherheit im Team mit nilo
„Seit der Einführung von nilo ist das Wohlbefinden unseres Teams um 25 Punkte gestiegen (Peakon Score).“
Emily Gawlik
Head of People & Culture, Forto
„Es ist großartig zu sehen, dass so viele Kolleg:innen bei TIER nilo’s Dienste aktiv nutzen. Wir haben definitiv die richtige Entscheidung getroffen.”
Teresa Dinges
Health & Safety and Learning & Development Manager
Warum du psychologische Sicherheit in deinem Unternehmen fördern solltest
- Sie macht dein Team gesünder: Gesteigertes Wohlbefinden und mehr Resilienz senken das Risiko für Burnout.
- Sie motiviert dein Team: Engagierte Mitarbeitende sind zufriedener, loyaler und produktiver.
- Sie führt zu besseren Ergebnissen: Psychologische Sicherheit führt zu mehr Kreativität und Innovation in deinem Unternehmen.
- Sie führt zu mehr Teamwork: Psychologische Sicherheit bedeutet stärkere Zusammenarbeit, Kommunikation und neue Ansätze, Probleme zu lösen.
- Sie hilft dabei, Talente zu finden und zu binden: Höhere Zufriedenheit führt zu geringerer Fluktuation.
Wie du psychologische Sicherheit im Team förderst
Gehe mit gutem Beispiel voran
Ermutige zu Feedback, Fragen und unterschiedlichen Meinungen. Gib Fehler zu!
Fördere respektvolle
Kommunikation
Erstelle Regeln für die Kommunikation im Team, an die sich jeder halten muss.
Akzeptiere
Fehler
Erkenne Fehler und Misserfolge als wichtigen Teil des Lernprozesses an.
So schaffst du mit nilo ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld
Persönliche Unterstützung durch 1:1-Sitzungen
Ob als Prävention oder Soforthilfe, 1:1-Sitzungen mit 300+ Psycholog:innen von nilo bieten Mitarbeitenden einen sicheren Raum für alle Themen.
Austausch und Weiterentwicklung in Gruppenworkshops
Gruppensitzungen mit Psycholog:innen, Coaches und Trainer:innen.
Prävention mit klinisch entwickelten Tools
Diese Tools helfen dabei, sich zu entspannen, zu konzentrieren und den Alltag zu meistern.
Gesunde Gewohnheiten entwickeln mit tägliche Meditationen
Zur Förderung von Achtsamkeit und des langfristigen Wohlbefindens.
