Schaffe ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld mit nilo.health
„Seit der Einführung von nilo.health ist das Wohlbefinden unseres Teams um 25 Punkte gestiegen (Peakon Score), während die Fehlzeiten kontinuierlich gesunken sind. Wir sind sehr dankbar in nilo.health einen starken Partner zu haben mit dem wir der mentalen Gesundheit in unserem Unternehmen die Aufmerksamkeit geben, die sie verdient.“
Emily Gawlik
Head of People & Culture, Forto
„Mit nilo.health zu arbeiten ist für uns in jeglicher Hinsicht die reinste Freude. Das Feedback, das wir von unseren Mitarbeitenden erhalten, ist durchwegs positiv. Es ist großartig zu sehen, dass so viele Kolleg:innen bei TIER nilo’s Dienste aktiv nutzen. Wir haben definitiv die richtige Entscheidung getroffen.”
Katrin Keilig and Teresa Dinges
Senior Director Health & Safety and Learning & Development Manager
„Es hat uns sehr beeindruckt, wie nilo.health ihre hochqualifizierte Psycholog:innen mit unseren Teammitgliedern zusammenbringt – basierend auf individuellen Bedürfnissen und Präferenzen.“
Miriam Rabung
VP HR & Organisation, Westwing
Warum du psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz fördern solltest
Zu den wichtigsten Vorteilen eines psychologisch sicheren Arbeitsumfeldes gehören:
- Gesteigertes Wohlbefinden der Mitarbeitenden
- Erhöhtes Engagement
- Mehr Kreativität und Innovation
- Bessere Zusammenarbeit, Kommunikation und proaktiver Wissensaustausch
- Verbesserte Problemlösungsfähigkeit
- Höhere Arbeitszufriedenheit und geringere Mitarbeiterfluktuation
Psychologische Sicherheit ist die Grundlage für das Wohlbefinden eines jeden Teams.
Mit nilo.health förderst du die psychische Gesundheit deiner Mitarbeiter:innen. Mache den ersten Schritt zu einem psychologisch sicheren Arbeitsumfeld!
Wie können Sie psychologische Sicherheit im Team fördern?
Um die psychologische Sicherheit im Team zu stärken, ist es die Aufgabe der Führungskraft, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied respektiert, akzeptiert und wertgeschätzt fühlt.
So kannst du die psychologische Sicherheit im Team erhöhen:
Gehe
mit gutem Beispiel voran
Ermutige zu Feedback und zur freien Äußerung von Fragen oder Meinungen. Gib Fehler zu!
Respektvolle
Kommunikation
Erstelle Regeln für die Kommunikation im Team, an die sich jeder halten muss.
Akzeptanz
von Fehlern
Erkenne Fehler und Misserfolge an, denn sie sind ein wichtiger Teil des Lernprozesses.
Schaffe ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld mit nilo.health
1:1-Videositzungen mit erfahrenen Therapeut:innen und Psycholog:innen
Ob als Prävention oder Soforthilfe, “nilo.sessions” bieten Mitarbeitenden einen vertraulichen Raum für alle Themen.
Gruppenworkshops
Gruppensitzungen mit Psycholog:innen, Coaches und Trainer:innen.
Klinisch entwickelte Tools
Diese Tools helfen dabei, sich zu entspannen, zu konzentrieren und den Alltag zu meistern.
Tägliche Meditationen
Zur Förderung von Achtsamkeit und des langfristigen Wohlbefindens.
