Der beliebteste Mitarbeiter-Benefit
nilo stärkt deine Arbeitgeber-Marke und die Loyalität im Team. Das häufigste Feedback unserer Kunden: Mitarbeitende lieben nilo!
“Mit der größte Mehrwert ist ehrlicherweise die Akzeptanz im Gesamtunternehmen. Über 40% aller Mitarbeitenden nehmen das Angebot in Anspruch, Tendenz steigend.”
– Fabian Kienbaum,
Co-CEO bei
Fehltage reduzieren und mentale Gesundheit steigern
96% der nilo-Nutzer:innen sehen eine „starken Verbesserung“ ihrer mentalen Gesundheit – und das spiegelt sich laut unserer Kunden auch in ihrer Arbeit wider.
„nilo hilft uns dabei, die mentale Gesundheit im Team proaktiv zu stärken und dieses hohe Niveau zu halten. „
–Jannis Berning,
Head of Organizational Development bei
Talente einfacher finden und binden
Mentale Gesundheits-Angebote sind auf Platz 2 der beliebtesten Mitarbeiter-Benefits – 85% der Mitarbeitenden geben an, dass sie bei der Entscheidung für ein neues Jobangebot ausschlaggebend sind.
„Das Angebot wird als echtes Zeichen der Wertschätzung wahrgenommen – und stärkt definitiv die Bindung unserer Mitarbeitenden.“
– Tabea Weißschädel, Leitung Personalwesen von
Teams motivieren – dank hoher Nutzungsrate
nilo hat bei allen Kunden eine hohe Nutzungsrate – 10x mal höher als bei traditionellen EAPs. Von den Mitarbeitenden bei GetYourGuide sind 73% bei nilo registriert und offensichtlich begeistert: Die durchschnittliche Bewertung liegt bei 4,9/5.
“Benefits für mentale Gesundheit nehmen einen großen Teil des finanziellen und organisatorischen Drucks, wenn es darum geht, sich um das eigene mentale Wohlbefinden zu kümmern. Das gibt mehr Raum, in der Arbeit voll da zu sein sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln”
– Meg Telson,
Head of People Operations bei
Stress und
Burnout vorbeugen
85% der Nutzer:innen nutzen nilo zur Prävention…und es funktioniert: 71% verbesserten ihre Stresssymptome mit nilo.
„Wir wollten verhindern, dass es überhaupt jemals richtig brennt, sondern Mitarbeitenden ermöglichen, sich frühzeitig und proaktiv mit Themen auseinanderzusetzen – bevor es zu spät ist.“
– Jenny Papenbrock-Veliz,
Senior Expert Learning & Development bei
