Anpassungen

Weshalb sind Anpassungen wichtig?

Arbeitsplatzanpassungen fördern die Diversität und Inklusion , sowie das Wohlbefinden aller Beschäftigten im Unternehmen. Sie sind besonders wichtig für Menschen mit Beinträchtigungen und psychischen Erkrankungen, aber auch für ältere Mitarbeitende, Schwangere und Menschen mit religiösen Bedürfnissen und familiären Verpflichtungen.

Beispiele für Arbeitsplatzanpassungen

• Umgestaltung der Arbeitsumgebung, z. B. Gebetsräume, Stillräume, Aufzüge/Treppenlifte
• Anpassung der  Arbeitsaufgaben, z. B. Befreiung von bestimmten Aufgaben oder Übernahme der Aufgaben durch andere aufgrund von religiösen Einwänden oder körperlichen Einschränkungen
• Veränderung der Arbeitszeiten, z. B. flexible Arbeitszeiten, Anpassung der Arbeitszeiten an Sabbatanforderungen, medizinische Termine, Gebetspausen, Stillen oder Ausruhzeiten
• Einführung geeigneter Computerausstattung oder Software
• Umgestaltung von Tests und Schulungsmaterialien
• Familienfreundliche Programme

Wie nilo.health unterstützen kann

Anpassungen am Arbeitsplatz sind wichtig, um das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden sowie ihre Motivation und Zufriedenheit zu fördern. Es gibt allerdings noch viele weitere Möglichkeiten, damit sich deine Mitarbeitenden gewertschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Die unkomplizierte, leicht zugängliche und wissenschaftlich fundierte Plattform von nilo.health bietet Mitarbeitenden Zugang zu Beratungsgesprächen sowie zu vielfältigen Übungen und Hilfsangeboten, die einen gesunden Lebensstil und eine positive Denkweisen fördern, um die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden zu steigern. In Programmen wie „Über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz sprechen“ erfahren Führungskräfte zum Beispiel, wie sie rechtzeitig erkennen, ob die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden beeinträchtigt ist. Sie lernen auf Mitarbeitende zuzugehen, wenn es hierfür Anzeichen gibt und angemessen zu reagieren, wenn diese sich hilfesuchend an sie wenden.