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Was bedeuten Fluktuation, Abgänge und Abwanderung von Mitarbeidenden?
Fluktuation, Abgänge und Abwanderung von Mitarbeitenden sind Kennzahlen, um zu analysieren wie viele Beschäftigte ein Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums verlassen. Sie werden oft synonym verwendet, doch es gibt kleine Unterschiede. Fluktuation umfasst sowohl freiwillige als auch unfreiwillige Kündigungen. Abgänge beziehen sich hingegen auf freiwillige und/oder „natürliche“ Austritte, wie z. B. den Eintritt in den Ruhestand oder die Beendigung einer Stelle. Die Abwanderung bezeichnet die Gesamtheit aller Austritte, durch Fluktuation oder Abgänge von Mitarbeitenden.
Welche Folgen haben Fluktuation, Abgänge und Abwanderung von Mitarbeitenden?
Eine hohe Fluktuation, Abgänge und Abwanderung von Mitarbeitenden können auf Probleme in einem Unternehmen hinweisen.
Mitarbeitende, die in der Fluktuationsrate erfasst sind, müssen ersetzt werden. Das Rekrutieren, Einstellen und Einarbeiten von Personal ist kostenintensiv und hat erhebliche Auswirkungen auf den Unternehmensgewinn. Zudem schreckt eine hohe Fluktuationsrate potenzielle Bewerber:innen ab. Ein Unternehmen mit einer niedrigen Fluktuationsrate hat es dagegen in der Regel leichter, qualifizierte Talente anzuziehen und zu halten.
Mitarbeitende, die länger in einem Unternehmen bleiben, sind außerdem weniger gestresst, engagieren sich stärker für den langfristigen Unternehmenserfolg, sind produktiver und empfehlen das Unternehmen eher weiter.
Beispiele für Fluktuation, Abgänge und Abwanderung
- Rücktritte
- Entlassungen
- Kündigungen
- Ruhestand
- Standortwechsel
Wie nilo.health unterstützen kann
Eine hohe Fluktuation und freiwillige Abgänge sind oft das Ergebnis schlechter Unternehmenskultur oder Arbeitsplatzbedingungen. Angebote für die mentale Gesundheit tragen dazu bei, Mitarbeitende zu halten: Denn Probleme rund um die Unternehmenskultur und das Wohlbefinden, werden so auf individueller und auch auf organisatorischer Ebene direkt angegangen.
Ein breites Spektrum an wissenschaftlich fundierten Übungen und Programmen unterstützt Unternehmen in entscheidenden Bereichen wie Work-Life-Balance, psychologische Sicherheit, „Supportive Leadership“ (unterstützende Führung) und sichere und offene Kommunikation. Individuelle 1:1-Sitzungen mit Psycholog:innen ergänzen das Angebot von nilo.health und fördern ein positives Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende gerne bleiben und ihr volles Potential entfalten können.
