Kontakt
Was ist remote Arbeiten?
Remote Arbeiten, oder auch Homeoffice, ist eine flexible Arbeitsvereinbarung, bei der Mitarbeitende an einem anderen Ort außerhalb des Büros arbeiten können. Remote-Arbeit kann befristet oder unbefristet, in Teil- oder Vollzeit, gelegentlich oder regelmäßig sein.
Weshalb ist remote Arbeiten wichtig?
Wenn Mitarbeitende ihre Arbeit an einem anderen Ort erledigen können, kann das die Work-Life-Balance fördern, berufliche Aufstiegsmöglichkeiten verbessern und Fahrtkosten senken. Die Vorteile für Unternehmen sind unter anderem eine höhere Produktivität und Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung, mehr Diversität und geringere Gemeinkosten.
Beispiele für remote Arbeiten
- Teams arbeiten komplett remote – Das Unternehmen hat kein zentrales Büro und alles wird remote erledigt.
- Verteilte Hubs – Das Unternehmen „verteilt“ die Belegschaft auf kleine Außenstellen außerhalb der Zentrale. Mitarbeitende, die nicht vom Hauptsitz arbeiten, gelten als Remote-Arbeitskräfte.
- Flexible Remote-Arbeit – Bei diesem hybriden Modell können Mitarbeitende wählen, ob sie ein paar Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten oder komplett remote arbeiten möchten.
- Remote-Positionen – Ein Team arbeitet überwiegend vom Büro, wobei es ein oder zwei „Remote-Positionen“ gibt, die außerhalb des Unternehmens ausgeführt werden.
Wie nilo unterstützen kann
Hybride Arbeitsmodelle können bei manchen Beschäftigten zu einem Burnout führen. Mitarbeitende, die remote arbeiten, fühlen sich oft vom Büro und ihren Kolleg:innen abgeschnitten und versuchen diese Distanz durch längere Arbeitszeiten zu kompensieren.
Die Programme von nilo „Verhindere Burnout in deinem Team“ und „Kümmere dich um deine Work-Life-Balance“ unterstützen sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende, die remote arbeiten, gesund zu bleiben und nicht den Anschluss zu verlieren. 1:1-Sitzungen mit Psycholog:innen, tägliche Meditationen und praktische Übungen zur Selbstfürsorge und für die persönliche Entwicklung runden das Angebot ab.
