Mentale Gesundheit basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen – und die dazugehörigen Daten sind ausgesprochen interessant. Es ist allgemein bekannt, dass mentale Gesundheit entscheidend für eine produktive und gesunde Unternehmenskultur ist.
Doch durch Statistiken zur mentalen Gesundheit lässt sich konkret zeigen, wie zentral dieses Thema für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden ist.
Diese Statistiken liefern uns wertvolle Kennzahlen, die für HR-Verantwortliche von großer Bedeutung sind. Genauso wie Firmen ihre Ziele regelmäßig überprüfen, können wir durch das Verständnis des Mitarbeiterwohlbefindens ein tieferes Verständnis für Themen wie Burnout, Stress und Fluktuation gewinnen.
Inhalt
- Stress und Burnout
- Krankheitsbedingte Fehltage
- Mitarbeitermotivation
- Talentakquise und Binden von Mitarbeitenden
- Leadership
- Unternehmenskultur
- Unterstützung der mentalen Gesundheit
Statistiken über Stress und Burnout
Stress ist weit verbreitet: 83% der Arbeitnehmenden in den USA erleben täglich arbeitsbedingten Stress.
Dieser Stress kann schnell überwältigend werden. 43% der Mitarbeitenden fühlen sich erschöpft, und 78% berichten, dass Stress ihre Arbeitsleistung negativ beeinträchtigt.
Im schlimmsten Fall führt Stress zu einem Burnout. Aktuell sind 82 % der Mitarbeitenden ernsthaft gefährdet, ein Burnout zu erleben, was einen Höchststand darstellt.
Als Konsequenz können Unternehmen wertvolle Mitarbeitende verlieren. Arbeitsbedingter Stress erhöht die Fluktuation um 50%, während Burnout zu den drei häufigsten Gründen gehört, warum Mitarbeitende ihren Job kündigen.
Statistiken zu krankheitsbedingten Fehltagen
Mentale Gesundheit ist genauso wichtig wie körperliche Gesundheit. Wenn es uns psychisch nicht gut geht, können wir unser volles Potenzial nicht entfalten. Trotz ihrer Häufigkeit bleiben psychische Probleme oft unbemerkt, da 8 von 10 Mitarbeitenden nicht offen darüber sprechen.
Jährlich führen Arbeitsstress, Depressionen und Angstzustände zu 17 Millionen Krankheitstagen. Für Unternehmen hat das spürbare finanzielle Folgen: Sie verlieren im Schnitt 2.000 € pro Mitarbeitendem und Jahr aufgrund psychischer Belastungen.
Auch die Unternehmenskultur spielt eine wichtige Rolle. 29% der Mitarbeitenden melden sich krank, wenn sie in einem toxischen Arbeitsumfeld arbeiten.
Statistiken zur Mitarbeitermotivation
Und selbst wenn Mitarbeitende sich nicht krankmelden und zur Arbeit kommen, können psychische Belastungen ihre Leistung beeinträchtigen. Dieses Phänomen wird als „Präsentismus“ bezeichnet und tritt auf, wenn jemand trotz psychischer oder körperlicher Beschwerden arbeitet. Präsentismus ist ein erheblicher Kostenfaktor für Unternehmen – allein im Vereinigten Königreich (UK) verursachte er in einem Jahr geschätzte Kosten von 24 bis 28 Milliarden Pfund.
Unzufriedene Mitarbeitende erwirtschaften 28% weniger Umsatz. Infolge führen sie in Unternehmen langfristig zu einem Rückgang der Aktienkurse um 65% und der Produktivität um 18%.
Im Gegensatz dazu sind Mitarbeitende mit guter mentaler Gesundheit engagierter und leistungsfähiger. 63 % sind besonders produktiv bei der Arbeit und 80 % fühlen sich energiegeladen.
Statistiken zur Talentakquise und langfristiger Bindung von Mitarbeitenden
Wie engagiert dein Unternehmen mentale Gesundheit am Arbeitsplatz fördert, ist entscheidend für die Gewinnung neuer Talente und die Bindung bestehender Mitarbeitenden.
50 % der Vollzeitbeschäftigten haben ihren Arbeitsplatz aus Gründen der mentalen Gesundheit gekündigt. Bei den Millennials (68 %) und der Generation Z (81 %) ist die Zahl deutlich höher.
Wohingegen die Bilanz sehr viel besser aussieht, wenn Unternehmen die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden unterstützen.
Dann sinkt die Fluktuation um 60%. Darüber hinaus wird dein Unternehmen für 85% der Arbeitssuchenden attraktiver.
Statistiken über Führung
Führungskräfte spielen eine große Rolle für das Wohlbefinden ihres Teams.
Tatsächlich sagen 69% der Mitarbeitenden, dass ihre Führungskraft den größten Einfluss auf ihre mentale Gesundheit hat.
Tatsache ist allerdings, dass sich nur einer von sechs Mitarbeitenden von seiner Führungskraft ausreichend unterstützt fühlt. Gleichzeitig zeigt eine andere Studie, dass 70% der Mitarbeitenden sich wünschen, dass ihre Führungskraft mehr für ihre mentale Gesundheit tut.
Wenn Führungskräfte jedoch empathische Führung zeigen und die mentale Gesundheit ihres Teams unterstützen, hat das einen enormen Einfluss auf die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
61% der Mitarbeitenden mit empathischen Führungskräften gelten als besonders innovativ. 76% der Mitarbeitenden mit empathischen Führungskräften sind oft oder immer engagiert bei der Arbeit. Zudem sind 74% der Mitarbeitenden effektiver in ihrem Job, wenn sie sich gehört fühlen.
In Unternehmen, die Trainings für empathische Führung anbieten, sind 93% der Mitarbeitenden von ihrer Unternehmenskultur begeistert. In Unternehmen ohne solche Initiativen sind es lediglich 56 %.
Statistiken über die Unternehmenskultur
Führungskräfte und Mitarbeitende sind sich einig: Eine gute Unternehmenskultur ist unglaublich wichtig. Für mehr als 50% der Führungskräfte hat sie einen positiven Einfluss auf Produktivität, Kreativität, Rentabilität und Wachstum eines Unternehmens.
56 % der Mitarbeitenden finden die Unternehmenskultur sogar wichtiger als das Gehalt.
Das erklärt, warum Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur viermal höhere Umsätze erzielen. Bei einer schlechten Unternehmenskultur hingegen ist die Fluktuationsrate um 48,8 % höher.
Statistiken zur Unterstützung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz
Die bisherigen Zahlen zeigen bereits deutlich, wie wichtig Unterstützung für die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist. Hier ist noch eine weitere: Ein Mental Health Benefit bringt einen fünfmal höheren ROI.
Wenn du wissen möchtest, wie gut ein solcher Benefit wirklich funktioniert, schau dir einfach die Zahlen von nilo an.
96 % der Nutzenden berichten, dass sich ihre mentale Gesundheit durch nilo.health deutlich verbessert hat.
82 % der Nutzenden mit schweren Symptomen erleben eine Verbesserung ihrer Symptome durch nilo.health.
71 % der Nutzenden, die unter Stress leiden, fühlen sich durch nilo.health besser.nilo.health wird zehnmal häufiger genutzt als herkömmliche EAPs (Employee Assistance Program).
Möchtest du das auch für deine Mitarbeitenden erreichen? Dann lass uns sprechen!
