In der heutigen Arbeitswelt, in der der Wettbewerb um Talente intensiver denn je ist, entscheidet ein starkes Employer Branding darüber, ob Unternehmen die besten Köpfe gewinnen und langfristig binden können.
Während viele Firmen nach innovativen Wegen suchen, sich von der Konkurrenz abzuheben, hat sich ein Aspekt als essenziell und zugleich als strategischer Vorteil erwiesen: die Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.
Mitarbeitende erwarten inzwischen mehr als attraktive Gehälter und Benefits – sie möchten ein Arbeitsumfeld, das ihr Wohlbefinden aktiv unterstützt.
Da das Bewusstsein für mentale Gesundheit stetig wächst, können Unternehmen durch entsprechende Maßnahmen nicht nur ihre Arbeitgebermarke stärken, sondern auch die Zufriedenheit im Team und die Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessern.
Dieser Artikel zeigt dir 5 Strategien, mit denen dein Unternehmen mentale Gesundheitsförderung und Employer Branding erfolgreich verbindet.
Employer Branding verstehen
Was ist Employer Branding und warum ist es wichtig?
Employer Branding beschreibt, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird – sowohl von bestehenden als auch von potenziellen Mitarbeitenden. Eine starke Arbeitgebermarke hilft dabei, sich positiv abzuheben, Vertrauen aufzubauen und qualifizierte Talente für sich zu gewinnen.
Welche aktuellen Trends gibt es im Talentmanagement?
Mitarbeiterwohlbefinden, Diversität und persönliche Entwicklung sind zentrale Themen im modernen Talentmanagement. Unternehmen, die mentale Gesundheit gezielt in ihre Employer-Branding-Strategie einbinden, verschaffen sich einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Studien zeigen, dass Arbeitgeber mit einem starken Fokus auf mentale Gesundheit ihre Fluktuation verringern sowie ihre Produktivität und Reputation verbessern.
So hängen Employer Branding und mentale Gesundheit zusammen
Wie beeinflusst mentale Gesundheit die Mitarbeitergewinnung und -bindung?
Die Arbeitgebermarke eines Unternehmens spiegelt direkt wider, wie es mit seinen Mitarbeitenden umgeht. Immer mehr Bewerber:innen achten gezielt auf mentale Gesundheitsangebote, wenn sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden. Wer hier überzeugende Maßnahmen bietet, stärkt sein Employee Value Proposition (EVP) und wird für Talente attraktiver.
Unternehmen, die keine ausreichende Unterstützung im Bereich der mentalen Gesundheit bieten, riskieren hohe Fluktuation und geringe Mitarbeiterbindung. Investitionen in mentale Gesundheit schaffen ein positives Arbeitsumfeld und tragen entscheidend zur langfristigen Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Wie beeinflusst mentale Gesundheit die Unternehmenskultur und die Arbeitgebermarke?
Ein Unternehmen, das sich für das mentale Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden starkmacht, profitiert nicht nur intern, sondern auch in der öffentlichen Wahrnehmung. Arbeitgeber, die gezielt Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit umsetzen und offen kommunizieren, positionieren sich als Top-Arbeitgeber.
Klare Strategien in diesem Bereich verbessern das Employer Branding, stärken die Unternehmenskultur und beeinflussen das Image positiv.
5 Wege, dein Employer Branding mit mentaler Gesundheit zu verbessern
1. Ermittle den Bedarf
Bevor du Maßnahmen zur Unterstützung der mentalen Gesundheit einführst, solltest du die spezifischen Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden analysieren. Anonyme Umfragen, offene Gespräche und die Untersuchung von Stressfaktoren am Arbeitsplatz helfen dir dabei, gezielte Strategien zu entwickeln.
2. Führe ganzheitliche Maßnahmen zur Unterstützung der mentalen Gesundheit ein
Eine erfolgreiche Strategie zur Förderung der mentalen Gesundheit sollte mehrere Aspekte beinhalten:
- Vertrauliche Beratungsangebote mit Expert:innen und Psycholog:innen
- Workshops und Trainings, um ein Bewusstsein für mentale Gesundheit zu schaffen
- Flexible Arbeitsmodelle zur besseren Work-Life-Balance
- Wellness-Initiativen wie Achtsamkeitstrainings und Stressbewältigungsmaßnahmen
Durch diese Maßnahmen stärken Unternehmen ihre Arbeitgebermarke und schaffen ein gesünderes Arbeitsumfeld.
3. Biete Schulungen für Führungskräfte an
Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle für das mentale Wohlbefinden im Team. Sie sollten deshalb entsprechend geschult werden, um Stresssignale frühzeitig zu erkennen und Mitarbeitende aktiv zu unterstützen. Spezielle Trainings für Führungskräfte fördern eine offene, inklusive Unternehmenskultur, die sich positiv auf das Employer Branding auswirkt.
4. Interne Kommunikation
Eine offene und transparente Kommunikation über bestehende Angebote zur mentalen Gesundheitsförderung schafft Vertrauen und ermutigt Mitarbeitende, diese auch zu nutzen. Du solltest:
- Regelmäßig über verfügbare Ressourcen informieren
- Gespräche über mentale Gesundheit aktiv fördern – z. B. in Meetings und Townhalls
- Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden teilen, die von den Programmen profitiert haben
5. Externe Kommunikation
Um dein Employer Branding gezielt zu stärken, solltest du die Initiativen für mentale Gesundheit auf verschiedenen Kanälen sichtbar machen:
- Karrierewebsites und Stellenanzeigen
- Social-Media-Kampagnen zu mentalen Gesundheitsangeboten
- Pressemitteilungen und Fachartikel zu Mental-Health-Themen
So lassen sich gezielt Bewerber:innen ansprechen, denen ein gesundes Arbeitsumfeld besonders wichtig ist.
So machst du den Einfluss von mentalen Gesundheitsangeboten auf das Employer Branding messbar
Key Performance Indicators (KPIs)
Um die Wirkung von Mental-Health-Initiativen messbar zu machen, sind folgende Metriken hilfreich:
- Mitarbeiterzufriedenheit und Employee Net Promoter Score (eNPS)
- Psychische Belastungsindikatoren wie der PHQ-4
- Fluktuationsraten
- Anzahl eingehender Bewerbungen
- Mitarbeiterengagement und Produktivität
Behalte den nachhaltigen Erfolg im Auge
Ein starkes Employer Branding erfordert kontinuierliche Anpassungen und Optimierungen. Hole regelmäßig Feedback ein und passe deine Maßnahmen an neue Entwicklungen im Talentmanagement an, um auch längerfristig ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Mentale Gesundheit ist längst kein „Nice-to-have“ mehr – sie ist ein zentraler Bestandteil einer erfolgreichen Arbeitgebermarke. Unternehmen, die mentales Wohlbefinden priorisieren, gewinnen nicht nur qualifizierte Talente, sondern verbessern auch ihre Employer Brand, steigern die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden und senken die Fluktuation.
Durch ganzheitliche Angebote für die mentale Gesundheit im Team und gezielte Kommunikation kannst du die Position deines Unternehmens im Wettbewerb um die besten Fachkräfte nachhaltig stärken. Integriere mentale Gesundheit in deine Employer-Branding-Strategie und schaffe eine Unternehmenskultur, die langfristig erfolgreich ist.
Bist du bereit, dein Employer Branding mit mentalen Gesundheitsangeboten zu stärken? Dann lass uns sprechen!
