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Zukunftsfähige Unternehmen investieren in mentale Gesundheit

nilo.health unterstützt die mentale Gesundheit deines gesamten Teams
– mit personalisierten Angeboten in höchster Qualität

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nilo.health

Die ganzheitliche Plattform für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz 

Einfacher Zugang

Unkomplizierter Zugang zu qualifizierten Psycholog:innen und mentalen Gesundheitsangeboten

Ganzheitlicher Ansatz

Von Prävention bis hin zu komplexen Herausforderungen – wir decken das komplette Spektrum mentaler Gesundheit ab

Personalisierte Unterstützung

Individuelle Unterstützung, abgestimmt auf die Bedürfnisse und Vorlieben deiner Mitarbeitenden 

Effektive Hilfe

Höchste Qualität dank evidenz-basierter Ressourcen und erstklassiger Psycholog:innen

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Die ganzheitliche Plattform für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz 

Einfacher Zugang

Unkomplizierter Zugang zu qualifizierten Psycholog:innen und mentalen Gesundheitsangeboten

Ganzheitlicher Ansatz

Von Prävention bis hin zu komplexen Herausforderungen – wir decken das komplette Spektrum mentaler Gesundheit ab

Personalisierte Unterstützung

Individuelle Unterstützung, abgestimmt auf die Bedürfnisse und Vorlieben deiner Mitarbeitenden 

Effektive Hilfe

Höchste Qualität dank evidenz-basierter Ressourcen und erstklassiger Psycholog:innen

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Impact

Die Investition in die mentale Gesundheit ihres Teams lohnt sich für unsere Kunden

mask-group

Michael Wax

Gründer und CEO

“Für unser Team bei Forto ist nilo.health der beliebteste Benefit und ein entscheidender Faktor beim Recruiting.” „In unseren Stellenanzeigen ist nilo.health der stärkste Benefit.„

tier-img

Teresa Dinges

Learning & Development Manager

“Mit nilo.health zu arbeiten ist für uns in jeglicher Hinsicht die reinste Freude. Das Feedback, das wir von unseren Mitarbeitenden erhalten, ist durchwegs positiv. Es ist großartig zu sehen, dass so viele Kolleg:innen bei TIER nilo’s Dienste aktiv nutzen. Wir haben definitiv die richtige Entscheidung getroffen.”

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People and Culture Team

“Wir möchten unser Team dabei unterstützen, diese Herausforderung bestmöglich zu meistern und haben uns daher mit den Expert:innen von nilo.health zusammengetan. Wir fühlen uns dadurch unterstützt und kommunizieren offener mit unserem Team.”

Emily Gawlik

Head of People & Culture

„Seit der Einführung von nilo.health ist das Wohlbefinden unseres Teams um 25 Punkte gestiegen (Peakon Score), während die Fehlzeiten kontinuierlich gesunken sind. Wir sind sehr dankbar in nilo.health einen starken Partner zu haben mit dem wir der mentalen Gesundheit in unserem Unternehmen die Aufmerksamkeit geben, die sie verdient.“

nilo.health

Warum nilo.health?

Wissenschaftlich fundiert und bei Mitarbeitenden beliebt

0x

höheres Engagement der Mitarbeitenden im Vergleich zu EAPs

0%

der Nutzer:innen verbessern ihre mentale Gesundheit mit nilo.health

0/5

als durchschnittiches User-Rating für die nilo.health Plattform

nilo.health

Ein globales Netzwerk aus erstklassigen Psycholog:innen 

Unser Psycholog:innen unterstützen deine Mitarbeitenden in mehr als 40 Sprachen.

Alle Psycholog:innen werden durch ein detailliertes Verfahren in unser Netzwerk aufgenommen. So stellen wir sicher, dass sie die nötige Erfahrung und bewährte Behandlungsmethoden mitbringen. Nur 5% der Bewerber:innen werden am Ende Teil von nilo.health.

Unser Matching-Algorithmus hilft deinen Mitarbeitenden dabei, den oder die richtige Psycholog:in zu finden, um gezielt an individuellen Themen zu arbeiten.

Ein globales Netzwerk aus erstklassigen Psycholog:innen 

Unser Psycholog:innen unterstützen deine Mitarbeitenden in mehr als 40 Sprachen.

Alle Psycholog:innen werden durch ein detailliertes Verfahren in unser Netzwerk aufgenommen. So stellen wir sicher, dass sie die nötige Erfahrung und bewährte Behandlungsmethoden mitbringen. Nur 5% der Bewerber:innen werden am Ende Teil von nilo.health.

Unser Matching-Algorithmus hilft deinen Mitarbeitenden dabei, den oder die richtige Psycholog:in zu finden, um gezielt an individuellen Themen zu arbeiten.

Warum investieren?

Warum sich führende Unternehmen für nilo.health entscheiden

Ich möchte

  • Talente finden und halten
  • Resilienz & Produktivität steigern
  • Unternehmenskultur verbessern
  • Burnout verhindern
  • Führungskräfte unterstützen

Talente finden und halten:

Mental Health Benefits sind kein Nice-to, sondern ein Must-have: Mitarbeitende erwarten zunehmend, dass ihr Arbeitgeber ihre mentale Gesundheit unterstützt.

0%

der Millennials haben schon einmal aufgrund von fehlender Motivation gekündigt

0%

der Millennials haben schon einmal aufgrund ihrer mentalen Gesundheit gekündigt

Resilienz und Produktivität steigern

Der Erfolg deines Unternehmens hängt direkt von der Resilienz, Motivation und Produktivität deiner Mitarbeitenden ab. nilo.health bietet die richtigen Tools, um Teams und ihre Resilienz zu stärken.

0%

der Manager sind überzeugt, dass sich die mentale Gesundheit ihres Teams direkt auf den Unternehmenserfolg auswirkt

0%

der Angestellten sehen einen direkten Einfluss ihrer mentale Gesundheit auf ihre Produktivität und ihre Lebensfreude

Unternehmenskultur verbessern

Mit nilo.health schaffst du eine Unternehmenskultur, in der psychologische Sicherheit nicht nur ein Buzzword ist und in der offene Gespräche zu mentaler Gesundheit möglich sind

0%

der Angestellten spüren Auswirkungen auf ihre mentale Gesundheit aufgrund einer toxischen Unternehmenskultur

0%

der Angestellten fühlen such aufgrund einer schlechten Unternehmenskultur weniger produktiv

Burnout verhindern

Die meisten von uns beschäftigen sich mit ihrer mentalen Gesundheit erst dann, wenn es eigentlich schon zu spät ist. nilo.health hilft deinem Team, Herausforderungen präventiv anzugehen, bevor eine Krise entsteht.

0%

der Angestellten sehen ein Burnout-Risiko für sich selbst

0+

Monate sind Burnout-Betroffene im Schnitt krankgeschrieben

Führungskräfte unterstützen

Die meisten Führungskräfte sind nicht darauf geschult, frühe Anzeichen von Burnout zu erkennen oder Mitarbeitende in schwierigen Zeiten zu unterstützen. Mit nilo.health lernen deine Führungskräfte nicht nur, wie sie psychologische Sicherheit aufbauen, sondern auch wie sie ihr Team in Krisen unterstützen.

0%

der Angestellten wünschen sich eine offene Kommunikation zum Thema mentale Gesundheit

Talente finden und halten

Talente finden und halten:

Mental Health Benefits sind kein Nice-to, sondern ein Must-have: Mitarbeitende erwarten zunehmend, dass ihr Arbeitgeber ihre mentale Gesundheit unterstützt.

Resilienz & Produktivität steigern

Resilienz und Produktivität steigern

Der Erfolg deines Unternehmens hängt direkt von der Resilienz, Motivation und Produktivität deiner Mitarbeitenden ab. nilo.health bietet die richtigen Tools, um Teams und ihre Resilienz zu stärken.

Unternehmenskultur verbessern

Unternehmenskultur verbessern

Mit nilo.health schaffst du eine Unternehmenskultur, in der psychologische Sicherheit nicht nur ein Buzzword ist und in der offene Gespräche zu mentaler Gesundheit möglich sind

Burnout verhindern

Burnout verhindern

Die meisten von uns beschäftigen sich mit ihrer mentalen Gesundheit erst dann, wenn es eigentlich schon zu spät ist. nilo.health hilft deinem Team, Herausforderungen präventiv anzugehen, bevor eine Krise entsteht.

Führungskräfte unterstützen

Führungskräfte unterstützen

Die meisten Führungskräfte sind nicht darauf geschult, frühe Anzeichen von Burnout zu erkennen oder Mitarbeitende in schwierigen Zeiten zu unterstützen. Mit nilo.health lernen deine Führungskräfte nicht nur, wie sie psychologische Sicherheit aufbauen, sondern auch wie sie ihr Team in Krisen unterstützen.

Feedback unserer Nutzer:innen

Wieso uns unsere Nutzer:innen uns lieben

  • Lucas W.
    „Meine Psychologin ist eine großartige Wegbegleiterin auf meiner mentalen Gesundheitsreise. Sie hat mir wirklich geholfen, mein persönliches Wachstum anzugehenund einen gesünderen und (pro-)aktiveren Lebensstil anzunehmen.
  • Ulrike C.
    “Mein Psychologe ist immer hilfsbereit und informativ, kann gut zuhören und regt mich zum weiteren Nachdenken an. Außerdem schätze ich es sehr, dass die Sitzungen so flexibel gebucht werden können. Ich bin guter Dinge, dass die Sitzungen einiges in Bewegung setzen werden.
  • Antoinette M.
    „Die Sitzung war sehr hilfreich und vermittelte mir wertvolle Einblicke in meine Gedanken, meine Gefühle und wie ich Dinge anders wahrnehmen kann. Meine Psychologin hörte mir aufmerksam zu und führte das Gespräch sehr gut, ich habe mich sehr wohl gefühlt. Ich habe einige wertvolle Anstöße bekommen, über die ich selbst nachdenken kann.“
  • Henning L.
    „Mein Psychologe war sehr beruhigend und verständnisvoll. Ich konnte sehr offen über meine Gedanken und Ängste sprechen, ohne das Gefühl zu haben, dafür verurteilt zu werden.. Es hilft sehr, wenn ich einem Experten einfach erklären kann, wie ich mich fühle.
  • Max C.
    „Ich bin sehr froh, dass ich nach einem Jahr Pause wieder mit derselben Therapeutin zusammengebracht werden konnte. Es fühlte sich so an, als könnten wir genau dort weitermachen, wo wir aufgehört hatten, obwohl dazwischen so viel passiert ist. Mein Psychologin schafft es immer wieder mir neue Perspektiven auf Situationen aufzuzeigen und mir viele Denkanstöße zu geben.
  • Leonora S.
    „Ich bin überglücklich, jemanden gefunden zu haben, mit dem ich mich so leicht verständigen kann und der mich versteht! Was für ein Glück, dass ich das auf Anhieb gefunden habe. Ich wünschte, jeder könnte jemanden treffen, der so professionell, fürsorglich und warmherzig ist wie mein Psychologe!“
  • Susan. D
    400 employees company – Italy
    „Es war meine erste Erfahrung mit Therapie und ich fand die Sitzungen mit meiner Nilo-Psychologin unglaublich hilfreich. Unsere Gespräche und ihre Anregungen waren in dieser Zeit wirklich hilfreich und werden auch in Zukunft nützlich sein. Mir fiel es leicht, mit meiner Psychologin über alles zu sprechen und ihre Vorschläge waren auf meine Bedürfnisse und Erfahrungen zugeschnitten. Ich kann nilo sessions sehr empfehlen.“

*Die Namen wurden geändert, um die Privatsphäre unsere Nutzer:innen zu schützen

Ressourcen

Veröffentlichungen & Insights


nilo.health in the press

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