- Inzwischen gibt es eine Unmenge an Mitarbeiter-Benefits für zufriedene Mitarbeitende
- Welche davon steigern jedoch tatsächlich die Mitarbeiterbindung und -motivation. Für HR-Verantwortliche ist die Entscheidung nicht immer einfach
- Wie haben einige der wichtigsten Mitarbeiter-Benefits zusammengestellt, mit denen du die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Team steigerst
Gute Mitarbeitende zu finden und an sich zu binden ist so wichtig wie noch nie zuvor. Nicht zuletzt deshalb richten immer mehr Unternehmen ihr Augenmerk auf die Zufriedenheit ihrer Angestellten. Wie stark dein Team ist, kann über Erfolg oder Misserfolg deines Unternehmens entscheiden.
Wenn wichtige Kolleg:innen das Unternehmen verlassen oder neue Talente lieber eine Stelle bei der Konkurrenz antreten, ist das für das gesamte HR-Team ungemein bitter.
Benefits sind ein besonderer Anreiz für Bewerber:innen und helfen gleichzeitig dabei, Mitarbeitende an dein Unternehmen zu binden: 92 % der Angestellten geben an, dass Benefits wichtig für ihre Arbeitszufriedenheit sind. Aber die große Auswahl an Benefits kann manchmal etwas überforden.
Welche Benefits sorgen nun wirklich für ein zufriedenes Team? Schauen wir uns das einmal genauer an.
1. Flexible Arbeitsregelungen
Flexible Arbeitsregelungen wie Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten erfreuen sich spätestens seit der COVID-19-Pandemie immer größerer Beliebtheit. Laut einer Umfrage von Owl Labs arbeiten 77% der Vollzeit-Angestellten produktiver, wenn sie nicht im Büro sind, und 80% geben an, dass sie sich weniger gestresst fühlen.
FlexJobs berichtet außerdem, dass 65 % der Befragten in ihrem Homeoffice produktiver sind als in einem traditionellen Arbeitsumfeld.
2. Gesundheits- und Wellness-Initiativen
Unternehmen, die in die Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden investieren, haben häufig glücklichere und zufriedenere Mitarbeitende.
Laut einer Studie der International Foundation of Employee Benefit Plans glauben 75 % der Arbeitgeber:innen, dass diese Initiativen die Gesundheit ihres Teams stärken und für weniger Fehltage sorgen. Und laut der Society for Human Resource Management (SHRM) geben 61 % der Angestellten an, dass sich die Wellness-Initiativen ihres Unternehmens positiv auf ihre Arbeitszufriedenheit auswirken.
Als besonders wirkungsvoll hat sich mentale Unterstützung erwiesen. Als zweitbeliebtestes Benefit ist mentale Unterstützung bei Angestellten auf der ganzen Welt gern gesehen: 85 % gaben an, dass ihnen mentale Unterstützung sehr wichtig ist, wenn sie ein neues Jobangebot erhalten.
Im Unterschied zu vielen anderen Benefits kommt mentale Unterstützung auch dem Unternehmen selbst zu Gute, da sie für mehr Produktivität und weniger Fehltage sorgt.
3. Fortbildungsmöglichkeiten
Durch Fortbildungsmöglichkeiten können Mitarbeitende wachsen und sich im Unternehmen weiterentwickeln. Eine Umfrage von LinkedIn ergab, dass sich 94 % der Angestellten einem Unternehmen verbundener fühlen, wenn es in ihre berufliche Weiterentwicklung investiert. In derselben Umfrage konnte außerdem herausgefunden werden, dass insgesamt 87 % der Millennials bei einem Job großen Wert auf Fortbildungsmöglichkeiten legen.
4. Work-Life Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance ist für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden im Team enorm wichtig. So berichtet Gallup, dass Angestellte mit einer guten Work-Life-Balance 21 % motivierter sind. Bei einer Studie der University of Warwick wurde außerdem herausgefunden, dass zufriedene Mitarbeitende 12 % produktiver sind als unzufriedene.
5. Anerkennung und Wertschätzung
Die harte Arbeit deiner Mitarbeitenden anzuerkennen und wertzuschätzen kann sich deutlich auf ihre Zufriedenheit auswirken. Gallup berichtet, dass Teammitglieder, deren Arbeit genug Anerkennung erhält, ihrem Unternehmen eher treu bleiben.
Eine Umfrage von Glassdoor ergab außerdem, dass 53 % der Angestellten länger bei ihrem Unternehmen arbeiten würden, wenn ihnen mehr Wertschätzung entgegengebracht wird.
6. Finanz-Benefits
Finanzielle Belastungen können sich stark auf die Motivation und Produktivität deiner Mitarbeitenden auswirken. Durch Finanz-Benefits wie Altersvorsorge, Finanzberatung, Employee Assistance Programs und Zugang zu geringverzinsten Darlehen oder Sparplänen kannst du ihnen zumindest einen Teil dieser Last abnehmen und für mehr Zufriedenheit sorgen.
Wenn deine Mitarbeitenden die Möglichkeit erhalten, ihre Finanzen selbst in die Hand zu nehmen, sind sie weniger gestresst und abgelenkt und können sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren.
7. Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
Ein positives Arbeitsumfeld und eine solide Unternehmenskultur sind wichtige Faktoren für die Zufriedenheit deiner Mitarbeitenden. Durch eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, in der offene Kommunikation und Zusammenarbeit gefördert wird, entsteht ein Zugehörigkeitsgefühl unter deinen Mitarbeitenden.
Annehmlichkeiten wie bequeme Arbeitsplätze, Entspannungsbereiche und gemeinsame Unternehmungen sorgen für ein Gemeinschaftsgefühl und eine gestärkte Arbeitsmoral.
Wenn Angestellte sich wertgeschätzt, respektiert und mit ihren Kolleg:innen sowie mit den Unternehmenszielen verbunden fühlen, sind sie zufriedener in ihrem Job und fühlen sich dem Erfolg ihres Unternehmens verpflichtet.
Die Zufriedenheit von Angestellten wird von so vielen anderen Faktoren als (nur) Geld beeinflusst. Arbeitgeber:innen, die auf Benefits wie flexible Arbeitsregelungen, Gesundheits- und Wellness-Initiativen, Fortbildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und Anerkennung setzen, profitieren von zufriedeneren und engagierteren Angestellten.
Durch Investitionen in diese Bereiche können Unternehmen für ein positives Arbeitsumfeld sorgen, Fehltage reduzieren und letztendlich ihren Gewinn maximieren.
Du möchtest direkt mit dem beliebtesten Mitarbeiter-Benefit loslegen? Dann lass uns reden.
