Mentale Unterstützung ist ein enorm wichtiger Faktor für das Wohlbefinden von Angestellten. Immer mehr Unternehmen erkennen, wie wichtig die mentale Gesundheit ihrer Angestellten ist – nicht nur aus ethischen, sondern auch aus unternehmerischen Gründen. Denn mentale Unterstützung wirkt sich unter anderem positiv auf die Mitarbeiterbindung aus. In diesem Blogartikel erfährst du, wie du durch Mental Health Benefits nicht nur die Mitarbeiterbindung in deinem Unternehmen stärkst, sondern auch für mehr Produktivität und Erfolg sorgst.
Was hat mentale Gesundheit mit Mitarbeiterbindung zu tun?
Mitarbeiterbindung ist die Fähigkeit eines Unternehmens, Angestellte über einen bestimmten Zeitraum an sich zu binden. Hohe Fluktuationsraten wirken sich negativ auf die Unternehmensleistung aus, da sie zu steigenden Personalbeschaffungskosten, Verlust von unternehmensinternem Wissen, weniger Motivation unter den Angestellten und verringerter Produktivität führen.
Die Mitarbeiterbindung wird von vielen Faktoren beeinflusst, darunter Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance, Aufstiegschancen und Unternehmenskultur. Ein Faktor wird jedoch häufig übersehen: mentale Gesundheit.
Aus der Forschung geht immer wieder hervor, dass sich mentale Gesundheit und Arbeitszufriedenheit gegenseitig stark beeinflussen. Angestellte, die sich mental unterstützt fühlen, sind häufig engagierter, motivierter und gegenüber ihren Arbeitgeber:innen loyaler.
Im Gegenzug fällt es Angestellten mit hohen Stresspegeln, Angstzuständen oder Depression oft schwer, bestmögliche Leistungen zu erbringen. Nach einer Weile kann es sein, dass sie nach einem neuen Job Ausschau halten. Wenn Unternehmen mentaler Gesundheit also einen größeren Stellenwert beimessen, kann ein positives Arbeitsumfeld entstehen, in dem Angestellte langfristig motiviert arbeiten.
Die Bedeutung von Mental Health Benefits
Mental Health Benefits umfassen eine Vielzahl von Programmen, Richtlinien und Ressourcen, die das Wohlbefinden der Angestellten stärken. Dazu zählen psychologische Beratungen, Workshops zu Stressbewältigungstechniken, Achtsamkeitstrainings, Employee Assistance Programs (EAPs), flexible Arbeitsregelungen und umfassende Gesundheitsversorgung, zu der auch mentale Gesundheitsangebote zähen.
Mental Health Benefits können die Fluktuationsrate um ganze 60 % senken.
Durch solche Benefits können Unternehmen ihren Angestellten zeigen, wie wichtig ihnen ihr Wohlbefinden ist. Dadurch entsteht eine unterstützende Unternehmenskultur, in der mentale Gesundheit genauso wichtig ist wie körperliche.
Effektive Mental Health Benefits haben einen enormen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und können die Fluktuationsrate um ganze 60 % senken. Aber wie kommt es, dass mentale Unterstützung einen so großen Einfluss hat?
Verbesserte Arbeitsmoral und mehr Engagement
Mentale Unterstützung steigert vor allem die Arbeitsmoral und das Engagement deiner Angestellten. Wenn du deinen Angestellten das Gefühl gibst, dass dir etwas an ihrem mentalen Wohlbefinden liegt, und sie dahingehend unterstützt, sind sie nicht nur motivierter, sondern auch zufriedener.
Diese Wertschätzung sorgt dafür, dass sich deine Angestellten deinem Unternehmen verbundener fühlen und weniger Ausschau nach anderen beruflichen Herausforderungen halten.
Geringeres Stress- und Burnoutrisiko
Chronischer Stress und Burnout sind maßgeblich für eine hohe Fluktuationsrate verantwortlich. Wenn du deinen Angestellten jedoch Ressourcen bietest, mit denen sie Stress bewältigen und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechterhalten können, können die damit verbundenen Risiken gemindert werden.
Mentale Unterstützung wie psychologische Beratungen, Stressbewältigungsprogramme und flexible Terminoptionen ermöglichen es Angestellten, ihr Wohlbefinden zu priorisieren und Burnout zu verhindern – all das führt zu einer höheren Mitarbeiterbindung.
Gesteigerte Produktivität und Leistung
Angestellte mit guter mentaler Gesundheit sind produktiver. Denn wenn die mentalen Gesundheitsbedürfnisse deiner Mitarbeitenden erfüllt werden, können sie sich besser konzentrieren, zusammenarbeiten und innovative Lösungen finden.
Studien haben gezeigt, dass Angestellte, die angemessene mentale Unterstützung erhalten, resilienter mit Herausforderungen umgehen, kreativer sind und schneller Lösungen erarbeiten. Unternehmen, die in Mental Health Benefits investieren, helfen ihren Angestellten dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Das sorgt für bessere Leistungen und mehr Mitarbeiterbindung.
Eine strategisch gute Entscheidung
Eine Investition in mentale Unterstützung ist nicht nur aus moralischer Sicht eine gute Entscheidung, sondern auch aus strategischer. Wenn Unternehmen dem Wohlergehen ihrer Angestellten einen höheren Stellenwert beimessen und Ressourcen bereitstellen, mit denen sie psychische Belastungen bewältigen können, können sie so ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt, motiviert und ihrem Unternehmen verbunden fühlen.
Unterm Strich bieten Mental Health Benefits sehr viel mehr Vorteile als bloße Mitarbeiterbindung, da sie sich auch auf die Produktivität, Innovationsfähigkeit und allgemeine Unternehmensleistung auswirken.
Arbeitskräften ist ihre mentale Gesundheit immer wichtiger. Deshalb haben Unternehmen, die mentale Unterstützung anbieten, zweifelsohne einen Wettbewerbsvorteil, wenn es darum geht, neue Talente anzuziehen und an sich zu binden.
Du möchtest maßgeschneiderte mentale Unterstützung für deine Angestellten? Dann lass uns gleich heute sprechen.
