Frühzeitiges Eingreifen

Weshalb ist frühzeitiges Eingreifen wichtig?

Wenn Beeinträchtigungen der mentalen Gesundheit rechtzeitig erkannt werden, kann sich das sehr positiv auf den Behandlungserfolg auswirken. Routinemäßige Check-ups und Vorsorgeuntersuchungen helfen Beschäftigten, physischen Erkrankungen vorzubeugen und die Heilungschancen zu erhöhen. Ebenso trägt ein frühzeitiges Eingreifen und eine entsprechende Behandlung dazu bei, die Widerstandsfähigkeit zu stärken und zu verhindern, dass sich psychische Probleme verschlimmern.

Beispiele für frühzeitiges Eingreifen

• Strategien entwickeln, um die mentale Gesundheit zu fördern und diese kommunizieren 
• Das Stigma durchbrechen: Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und das Thema mentale Gesundheit „normalisieren“ 
• Personalschulungen zu den Themen frühzeitiges Eingreifen, Stärkung der Selbstwahrnehmung und der mentalen Gesundheit im Alltag
• Investitionen für mehr Wellness am Arbeitsplatz
• Möglichkeiten zur Inanspruchnahme professioneller Hilfe kommunizieren, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens
• Mitarbeitendenbefragungen, um zu beurteilen, wie gut die aktuellen Unterstützungsangbeote und -richtlinien funktionieren
• Wertschätzung für die Mitarbeitenden zeigen, z. B. durch Initiativen, die die Unternehmenskultur fördern und Belohnung ihrer Leistungen

Wie nilo.health unterstützen kann

Führungskräfte und Personalverantwortliche brauchen Trainings oder Schulungen, damit sie lernen, erste Anzeichen und Symptome psychischer Erkrankungen bei Mitarbeitenden zu erkennen, unabhängig davon, ob sie im Büro oder remote arbeiten. Führungskräfte müssen auch darin geschult werden, wie sie schwierige Gespräche rund um das Thema mentale Gesundheit in Angriff nehmen.

Das Programm von nilo.health „Über mentale Gesundheit am Arbeitsplatz sprechen“ gibt Führungskräften und Personalverantwortlichen wertvolle Tipps, wie sie Anzeichen für psychische Beeinträchtigungen erkennen, bei Bedarf auf Mitarbeitende zugehen und wie sie angemessen reagieren, wenn sich Hilfesuchende an sie werden. Darüber hinaus lernen Mitarbeitende in Programmen wie „Stress bewältigen“ und „Kümmere dich um deine Work-Life-Balance“, wie sie sich frühzeitig Hilfe holen und für mehr Wellness und Entspannung in ihrem Alltag zu sorgen.

Psychologische Unterstützung in 1:1-Sitzungen sowie Webinare und Gesprächsrunden zu wichtigen Themen, wie Selbstfürsorge und Stärkung der eigenen mentalen Gesundheit bei Unterstützung von anderen Menschen runden das Angebot ab.