Starke und dynamische Mitarbeiter zu finden ist für den Erfolg eines Unternehmens enorm wichtig. In einer Studie von McKinsey wurde herausgefunden, dass herausragende Talente bis zu acht Mal produktiver sind und somit wesentlich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Und die Konkurrenz schläft nicht. Laut einer Studie von LinkedIn von 2023 wird sich die Situation für Kandidat:innen und Angestellte in Zukunft grundlegend ändern: So schätzen 64 % der Recruiter:innen, dass in den nächsten fünf Jahren nicht mehr die Arbeitgeber:innen, sondern vielmehr Arbeitnehmer:innen beim Recruiting das Sagen haben werden.
Durch die hohe Erwerbstätigenquote und den Fachkräftemangel müssen Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt konkurrieren, um die besten Mitarbeiter zu finden.
Wie kann dein Unternehmen sich also von allen anderen abheben? Es gibt einen Benefit, mit dem du bei neuen Talenten nachhaltig einen Unterschied bewirken kannst. Liebe HR-Teams, tretet näher: Wir machen euer Leben leichter!
Mentale Unterstützung als Talentmagnet
Durch mentale Unterstützung für deine Angestellten sorgst du für mehr Leistung, eine bessere Unternehmenskultur und ein produktiveres und positiveres Arbeitsumfeld – das wissen auch Arbeitnehmer:innen. Und weil Burnout unter Angestellten einer der drei häufigsten Kündigungsgründe ist, suchen viele der besten Kandidat:innen aktiv nach einem neuen Unternehmen, das sie mental unterstützt.
Laut einer Studie von McKinsey:
- wünschen sich 91 % der befragten Angestellten, dass ihre Arbeitgeber:innen ihrer mentalen Gesundheit einen größeren Stellenwert einräumen.
- ist mentale Unterstützung der zweitbeliebteste Benefit, noch vor Finanzberatung und Mitgliedschaften im Fitnessstudio.
- gaben 85 % der Angestellten an, dass ihnen mentale Unterstützung sehr wichtig ist, wenn sie ein neues Jobangebot erhalten.
Und diese Zahlen werden mit fortschreitendem Alter des Personals weiter steigen. Sowohl Millennials als auch Mitarbeitende aus der Gen Z zeigen einen höheren Bedarf an mentaler Unterstützung als ihre älteren Kolleg:innen.
Das bedeutet, dass die Umsetzung von psychologischer Unterstützung eine der besten Möglichkeiten ist, um eure Unternehmensmarke zu stärken und die besten Mitarbeitenden zu finden. So wird dein Unternehmen zukunftsfähig, bleibt weiterhin auf Erfolgskurs und gewinnt die stärksten Talente für sich.
Warum ist mentale Unterstützung für Mitarbeitende so attraktiv?
Mentale Unterstützung ist essenziell, wenn du die besten Talente auf dein Unternehmen aufmerksam machen möchtest – das sollte mittlerweile klar sein. Aber warum ist das so?
Durch mentale Unterstützung für deine Angestellten vermittelst du Folgendes:
- Dein Wohlbefinden ist uns wichtig: Mentale Unterstützung wirkt sich positiv auf das Wohlbefinden deiner Angestellten aus und zeigt, dass dir wichtig ist, wie es deinen Mitarbeitenden geht. Damit machst du deutlich, dass unterm Strich nicht Geld das wichtigste für dein Unternehmen ist – sondern die Menschen dahinter.
- Stress ist bei uns nicht an der Tagesordnung: Einige Unternehmen setzen Stress mit Produktivität gleich und zeichnen so ein falsches und sogar gefährliches Bild von Stress im Arbeitsalltag. Indem du mentale Unterstützung zur Priorität machst, zeigst du deutlich, dass deine Angestellten besser arbeiten, wenn sie nicht ständig unter Stress stehen. Außerdem kann mentale Unterstützung einen großen Unterschied bewirken: 71 % der User:innen mit hohem Stresspegel bemerkten beispielsweise nach der Nutzung von nilo.health eine Verbesserung.
- Wir respektieren Grenzen und stärken unsere Teams: Mentale Unterstützung ist für viele Talente, die nach einer neuen beruflichen Herausforderung suchen, ein gutes Zeichen. Es zeigt ihnen: Das ist ein Unternehmen, das sich darüber im Klaren ist, wie wichtig es ist, am Ende des Tages den Laptop auszuschalten. Das ist ein Unternehmen, in dem nicht von mir erwartet wird, dass ich ständig meine Slack-Nachrichten checke. Und kein Unternehmen mit einer toxischen Unternehmenskultur, die mich geradewegs in ein Burnout treibt. Wenn du deutlich machst, dass du mentale Unterstützung für deine Angestellten bietest, zeigst du auch, dass dein Unternehmen psychologisch sicher ist. Und das ist sehr überzeugend!
- Dieses Unternehmen ist zukunftsfähig und leistungsstark: Wenn es deinen Angestellten mental gut geht, kannst du mehr Umsätze generieren, die Produktivität in deinen Teams steigern und deine Unternehmenskultur stärken. Für alle, die sich auskennen, heißt das, dass dein Unternehmen bei finanziellen Herausforderungen nicht gleich wie ein Kartenhaus in sich zusammenbricht oder Wachstums- und Veränderungsphasen nicht übersteht.
Wie hilft dir nilo.health dabei, Mitarbeiter zu finden?
Wir sind zwar nicht ganz unvoreingenommen, aber wir glauben, dass nilo.health die beste Plattform für mentale Unterstützung ist und so nicht nur jede:n einzelne:n Angestellte:n, sondern auch dein Unternehmen als Ganzes individuell betreuen kann. Dazu gehört auch, dem HR-Team unter die Arme zu greifen und eure Unternehmensmarke zu stärken, um dafür zu sorgen, dass die besten Talente auf dein Unternehmen aufmerksam werden.
„Für unser Team bei Forto ist nilo.health der beliebteste Benefit und ein entscheidender Faktor beim Recruiting. Ich habe festgestellt, dass nilo.health in Vorstellungsgesprächen als Benefit am meisten überzeugt.“
Michael Wax, Founder und CEO von Forto.
Du möchtest deine Mitarbeiterbindung stärken, die besten Talente anziehen, Recruitingkosten sparen und eine Unternehmenskultur schaffen, auf die das gesamte Team stolz ist? Dann nimm gleich heute mit uns Kontakt auf und lass uns reden.
