Das Team von dentolo, ausgezeichnet als wachstumsstärkstes Insuretech in Deutschland 2023, kann durch nilo.health mehr Kraft schöpfen und Resilienz aufbauen. Das spiegelt sich auch in den positiven Rückmeldungen wieder, die Andrea, Head of People, von ihrem Team erhält. Wir haben uns mit Andrea getroffen, um herauszufinden, wie nilo bei dentolo genutzt wird und wie sich mentale Unterstützung auf das Unternehmen auswirkt.
Hi, Andrea! Stell dich doch bitte einmal kurz vor.
Ich bin Head of People hier bei dentolo. Wir bieten aktuell private Zahn- und Tierversicherungen an und haben vor kurzem unser Produkt vitolo auf den Markt gebracht: eine private Krankenzusatzversicherung. Ich bin vor allem für die Talentakquise, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung zuständig, damit wir offene Stellen mit den richtigen Kandidat:innen besetzen und ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen können. Außerdem setze ich Initiativen für eine stärkere Unternehmenskultur um, die für mehr Inklusivität, berufliches Wachstum und Wohlbefinden sorgen.
Warum hat sich dentolo dazu entschieden, in mentale Unterstützung für Angestellte zu investieren?
Weil wir wissen, wie wichtig es ist, das Wohlbefinden unseres gesamten Teams ganzheitlich zu betrachten. Mentale Gesundheit ist ein wichtiger Faktor für unser Wohlbefinden. Eine Investition in mentale Unterstützung zeigt, dass es uns wichtig ist, ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Angestellte sowohl persönlich als auch beruflich frei entfalten können.
Welche Veränderungen habt ihr durch die Nutzung von nilo.health in den letzten drei Jahren festgestellt?
Das Wohlbefinden unseres Teams hat sich deutlich verbessert. Wir konnten nicht nur feststellen, dass sich immer mehr Angestellte bei nilo registrieren und die Ressourcen der Plattform nutzen, sondern konnten auch eine verbesserte Mitarbeiterbindung erzielen. Und ganz wichtig: Wir haben sehr positives Feedback von unserem gesamten Team bekommen! Dass wir nilo anbieten und das Wohlbefinden unserer Angestellten einen hohen Stellenwert bei uns hat, macht außerdem viele neue Talente auf unser Unternehmen aufmerksam.
Kannst du uns mehr über das positive Feedback verraten?
Viele aus unserem Team haben uns berichtet, wie die Plattform ihnen dabei geholfen hat, stressige Situationen zu bewältigen, Resilienz aufzubauen und ihr Wohlbefinden im Allgemeinen zu stärken. Und das hat sich wiederum in einem positiveren und produktiveren Arbeitsumfeld bei dentolo niedergeschlagen. Erst letzte Woche kam ein Teammitglied auf mich zu und erzählte mir, dass sie durch ihre Einzelsitzungen praktische Strategien gegen Stress entwickeln und so Resilienz aufbauen konnte, wodurch sie bei der Arbeit nun zufriedener und produktiver ist.
Welche Funktionen der nilo.health Plattform werden am häufigsten genutzt?
Die Einzelsitzungen mit Psycholog:innen und die Roundtables sind bei uns besonders beliebt. In den speziellen Coaching-Sessions erhalten unsere Angestellten je nach ihren Bedürfnissen individuelle Unterstützung. So können sie spezifische Herausforderungen angehen und wirksame Coping-Mechanismen entwickeln. In den Lunch & Learn-Sessions können unsere Teammitglieder außerdem interaktiv mehr über mentale Gesundheit lernen. Dadurch entsteht eine unterstützende Kultur kontinuierlichen Wachstums innerhalb unseres gesamten Unternehmens, was wir wirklich toll finden.
Inwiefern trägt mentale Unterstützung für Angestellte zu einer stärkeren Unternehmenskultur bei dentolo bei?
Dass wir der mentalen Gesundheit unserer Angestellten einen hohen Stellenwert einräumen, deckt sich zu 100 % mit unseren zentralen Unternehmenswerten: respektvolles Miteinander, vertrauensvolle Zusammenarbeit, mutiges Handeln und schnelle Umsetzung. Indem wir das Wohlbefinden unserer Angestellten stärken, schaffen wir ein unterstützendes Umfeld, in dem sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen. Durch unseren gemeinschaftlichen Ansatz fördern wir offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung.
Mentale Belastungen anzugehen erfordert Mut. Deshalb möchten wir unsere Angestellten dazu ermutigen, sich Hilfe zu suchen. Genauso sorgen wir durch schnelles Handeln dafür, dass unsere Angestellten rechtzeitig Zugang zu Ressourcen für persönliches und professionelles Wachstum erhalten.
Was ist deiner Meinung nach im Moment die größte Herausforderung für HR-Führungskräfte?
Die Umsetzung von Remote-Arbeit und ihre Auswirkungen auf das Wohlbefinden, die Motivation und die Produktivität von Angestellten. Es ist enorm wichtig, HR-Strategien und -richtlinien umzusetzen, um den sich ändernden Bedürfnissen von Remote-Teams gerecht zu werden. Gleichzeitig muss aber auch eine starke Unternehmenskultur geschaffen und dafür gesorgt werden, dass sich alle Angestellten zugehörig fühlen.
Was würdest du anderen HR-Führungskräften raten, die mit dem Gedanken spielen, ein Mental Health Benefit umzusetzen?
Hört auf das, was eure Angestellten euch zu sagen haben, und lasst sie an Entscheidungen teilhaben. Führt Umfragen oder Fokusgruppen durch, um die spezifischen Bedürfnisse und Präferenzen eurer Teammitglieder in Bezug auf mentale Gesundheit zu verstehen und eure Benefits entsprechend darauf auszurichten. Und achtet vor allem auf eine unterstützende und inklusive Unternehmenskultur. Denn wenn eure Angestellte in einem stigmafreien Umfeld arbeiten können, in dem mentale Gesundheit kein Tabuthema ist, kann das einen großen Unterschied bewirken.
Nutzt du selbst nilo.health? Was gefällt dir daran?
Ja! Ich nutze vor allem die Einzelsitzungen, die mich sowohl beruflich als auch persönlich weit vorangebracht haben. Sie haben mir in den letzten Monaten dabei geholfen, verschiedenste Herausforderungen zu bewältigen und liefern wertvolle Einblicke, bieten Unterstützung und Orientierung und sind genau auf meine Bedürfnisse abgestimmt.