Ein resilientes Team ist für Unternehmen einer der wichtigsten Wachstumsfaktoren. Resiliente Unternehmen werden durch schwierige Phasen oder unerwartete Veränderungen nicht einfach ausgebremst – sie bleiben immer in Bewegung und entwickeln sich weiter. Die American Psychological Association definiert Resilienz als „Prozess und Ergebnis einer erfolgreichen Anpassung an schwierige oder herausfordernde Lebensereignisse“ – unerlässliche Fähigkeit für moderne Arbeitskräfte.
Aber für viele bleibt die Frage offen: wo ansetzen? Wie können Teams gestärkt werden? Wie lässt sich Resilienz nachhaltig in den Unternehmensalltag integrieren? Und wie lässt sich der Fortschritt messen?
Die gute Nachricht: Es gibt eine Maßnahme, mit der du nachweislich für mehr Resilienz sorgen kannst – mentale Unterstützung.
Mentale Unterstützung für resilientere Teams
Resilienz bedeutet nicht, die Daumen zu drücken und zu hoffen, dass niemals etwas Schlimmes passiert. Es geht darum, die notwendige Stärke, innere Kraft und Fähigkeit zu entwickeln, um schwierige Zeiten zu bewältigen. Mentale Unterstützung bereitet euch als Unternehmen auf Krisen vor, sodass ihr wisst, was zu tun ist, wenn es hart auf hart kommt.
- Studien haben gezeigt, dass ein höheres Maß an Resilienz am Arbeitsplatz zu besserer mentaler Gesundheit, weniger Stress und ein gestärktes Wohlbefinden führt.
- Durch ihr gestärktes Wohlbefinden können Menschen mit einem hohen Maß an Resilienz sich schneller von einem Konflikt oder einer großen Veränderung am Arbeitsplatz erholen.
- In einer US-amerikanischen Studie gaben91 % der resilientesten Befragten an, dass mentale Gesundheit genauso wichtig ist wie körperliche Gesundheit.
- Unser mentales Wohlbefinden hängt stark von unserer Resilienz ab.
Wie sorgen mentale Gesundheits-Benefits für ein resilientes Team?
Die Fakten sprechen eine deutliche Sprache: Gute mentale Gesundheit ist eng damit verbunden, wie resilient wir sind. Wenn du dich also fragst, wie du in deinem Unternehmen mehr Resilienz aufbauen kannst, ist mentale Unterstützung für deine Angestellten einer der besten Wege, um genau das zu erreichen. Hier einige wichtige Gründe dafür, warum mentale Gesundheit und Resilienz so eng miteinander verknüpft sind:
- Deine Angestellten entwickeln Strategien, mit denen sie Probleme bewältigen können: Eine gute Plattform für mentale Gesundheit bietet viele unterschiedliche Ressourcen. Angestellte können ihre Entwicklung durch selbstbestimmtes Lernen, Meditationen und andere Strategien für ein besseres Wohlbefinden selbst in die Hand nehmen. Sie können auch mit professionellen Psycholog:innen sprechen, die mit ihnen zusammen an ihrem Wohlbefinden arbeiten. Dadurch stattest du deine Angestellten mit einer Reihe an Fähigkeiten aus, mit denen sie Herausforderungen sicher bewältigen können.
- Du befähigst deine Angestellten dazu, die Kontrolle über ihr eigenes Wohlbefinden zu übernehmen: Neben den notwendigen Skills für mehr Resilienz lernen deine Angestellten durch mentale Unterstützung, wie sie die Dinge selbst in die Hand nehmen können. Du gibst ihnen ein Gefühl dafür, was sie tun können, um sich weiterzuentwickeln und zu wachsen, ihre Probleme zu bewältigen und mit ihren eigenen Gefühlen und Herausforderungen umzugehen. Ein wichtiger Schritt, der deinen Angestellten zu mehr Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten verhilft – ganz egal, welchen Herausforderungen sie gegenüberstehen. Das Ergebnis? Ein enorm resilientes Team mit einem gestärkten Wohlbefinden.
- Dein Unternehmen wird resilienter: Durch die Integration von mentaler Unterstützung in euren Arbeitsalltag hilfst du nicht nur einzelnen Angestellten dabei, resilienter zu werden, sondern sorgst im gesamten Unternehmen für bessere mentale Gesundheit. Denn mit resilienten Angestellten wird das gesamte Unternehmen leistungsfähiger, zukunftsfähig und psychologisch sicher – allesamt Fähigkeiten, die im Falle von Herausforderungen unerlässlich sind.
Wie schaffen wir das?
Resilienz ist für uns bei nilo.health eines unserer wichtigsten Anliegen. Wir helfen dir dabei, dein Team zu stärken, indem wir deinen Angestellten die Tools an die Hand geben, die sie brauchen, um für ihre mentale Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu sorgen und so mehr Resilienz aufzubauen.
nilo.health wird 10x häufiger genutzt als traditionelle EAPs. Deine Angestellten arbeiten also effektiv an ihrem mentalen Wohlbefinden, sind leistungsfähiger und erarbeiten in 1:1-Sessions Lösungen für ihre Probleme. Kurz gesagt: Eine Investition in nilo.health ist eine Investition in deine Teams und ihr Wohlbefinden!
„Seit der Einführung von nilo.health hat sich das allgemeine Wohlbefinden unseres Teams um 25 Punkte verbessert (Peakon Score) und Fehltage sind konstant zurückgegangen“, sagt Emily Hawlik, Head of People & Culture bei Forto. Über 50 % der Angestellten von Forto sind auf der Plattform aktiv, was nilo.health zum meistgenutzten und beliebtesten Benefit des Unternehmens macht.
Du möchtest dich selbst davon überzeugen, wie nilo.health deinem Team zu mehr Resilienz verhelfen kann? Dann lass uns gleich heute darüber sprechen.
