Diskriminierung

Welche Folgen hat Diskrimierung?

Diskriminierung beeinträchtigt das Wohlbefinden der Menschen, ihr Selbstwertgefühl und möglicherweise sogar ihre Aufstiegsmöglichkeiten.

Wenn Menschen immer wieder mit Diskriminierung zu kämpfen haben, verinnerlichen sie die gegen sie gerichteten Vorurteile oder Stigmatisierungen. Das führt zu Gefühlen wie Scham, einem geringem Selbstwertgefühl, Angst und Stress, was schließlich zu gesundheitlichen Problemen führen kann.

Wenn Diskriminierung am Arbeitsplatz ignoriert wird, führt sie zu einem Rückgang der Produktivität, schwacher Leistung, hoher Fluktuation und sogar zu einem schlechten Unternehmensimage, was wiederum zu Schwierigkeiten im Recruiting und anderen übergeordneten Themen führt.

Warnsignale für Diskrimierung

Es ist teilweise nicht ganz einfach, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu erkennen. Diskriminierung kann zwischen Teammitgliedern, Bechäftigten und Arbeitgebenden oder im Bewerbungsprozess vorkommen.

• Mangelnde Diversität. Ein Team, das nicht divers ist, kann darauf hindeuten, dass Mitarbeitende, die in irgendeiner Weise „anders“ sind, sich nicht zugehörig oder willkommen fühlen und deshalb nicht lange bleiben.
• Beleidigende Kommentare oder Sprache. Selbst ein „nur“ oberflächlicher“ Smalltalk beim Kaffee kann auf Diskriminierung hindeuten. Wenn im Team bestimmte Kommentare gemacht werden, die vor Investoren oder neuen Mitarbeitenden unangemessen wären, ist es an der Zeit, die Unternehmens- und Kommunikationskultur genauer unter die Lupe zu nehmen.

Klima der Angst und Selbstzensur. Werden Menschen, die Kritik üben oder ihre Meinung sagen, ausgegrenzt oder verlieren sogar ihren Job? Jede Art von Einschüchterung ist ein Warnsignal dafür, dass unterschiedliche Meinungen nicht erwünscht sind.

Wie nilo.health unterstützen kann

Die Programme und Übungen von nilo.health kombinieren wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Übungen, um ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, eine sichere und offene Teamkommunikation und mehr Achtsamkeit zu fördern. Außerdem vermitteln sie eine Vielzahl weiterer Schlüsselkompetenzen, um die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz zu unterstützen und toxisches Verhalten, wie Diskriminierung, zu erkennen und zu bekämpfen.

Digitale Webinare und Gesprächsrunden, wie die nilo.roundtables zu aktuellen Themen und individuelle 1:1-Sitzungen mit Psycholog:innen ergänzen das Angebot. Hierdurch haben die Beschäftigten weitere Möglichkeiten, sich eingehend mit den Unternehmensnormen, die ihren Arbeitsplatz betreffen, und ihren eigenen Erfahrungen, Einstellungen und Zielen auseinanderzusetzen.